sábado, 12 de junio de 2010

A vueltas con la Reforma laboral

Después de unas maratonianas reuniones entre sindicatos y la patronal, hasta altas horas de la mañana y como es lógico sin acuerdo alguno. El gobierno decide que se harán las reformas les guste o no a los sindicatos Aparte esta será aprobada el día 16 de junio. Según palabras de zapatero pronunciadas en Roma esta semana "La reforma lleva esperando dos décadas". Y pretendía que en 48 horas una reforma, que según se nos intenta vender era altamente necesarias, sea aprobada por los sindicatos cuando ya se ha visto todo lo que se han movido estos durante estos años (El caballo del malo de las películas del oeste corría más que estos). Aparte hay que comentar que encima Zapatero defendió  que el sistema laboral que tenemos actualmente es el culpable de que en España se dispare la tasa de desempleados cada vez que hay una crisis(Que curioso que cuando las hubo estaban los de su mismo partido gobernando, ufff que mala suerte tienen). Indicó también que "Tenemos un modelo laboral y económico que cuando hay una crisis produce altísimo paro y demasiada temporalidad y precariedad...Por ello hay que hacerle frente a esto con decisión"(Con talante desde luego que no va ha ser), añadiendo además que  la una reforma no va a ser  "para dos años, ni siquiera para seis u ocho, sino muchos más". La verdad tras escuchar estas palabras me recorrió un escalofrío por toda la columna. Todo hay que decirlo el jueves pasado me descargue el borrador de la reforma y solo viendo un rápido vistazo me acordé de lo que me dijo una buena Graduada social "Para nuestra desgracia en épocas de crisis siempre se acaban recortando los derechos sociales de los trabajadores". Ni que decir que me he puesto a leerme las 41 páginas que tiene el borrador, en breve intentaré hacer un resumen. Pero mientras tanto para el que se aburra o tenga curiosidad puede descargarlo pulsando aquí (Enlace directo con la base de datos del Ministerio de Trabajo e inmigración).

martes, 1 de junio de 2010

Nueva versión de Ubuntu linux 1.04 lts "Lucid Lynx"


Bueno reconozco que es un sistema que tiene muchas ventajas entre ellas que es un sistema muy muy muy uuufff pero que muy caro, El precio es de 0 euros, y no los baratiiiisimos 199 a 300 euros de otros sistemas operativos. Al principio si sobre todo nunca has usado Linux puede resultar algo incomodo acostumbrarte, pero en muy poco tiempo esa incomodidad pasa al olvido. Aparte si solo queréis probarlo por miedo a meter la pata, una vez quemada vuestro CD de Linux podéis arrancar desde el sin necesidad de instalar el sistema (lo que se llama un Live CD). La distribución que yo uso comúnmente porque me resulta muy cómoda, ojo que hay muchas otras pero yo os pongo en este enlace de la que yo suelo usar. Y se llama “Ubuntu”. Aparte acaban de lanzar al mercado una nueva distribución que se llama Lucid Lynx. A continuación os dejaré unos enlaces por si deseáis descargar el sistema para probarlo, aparte de una notas de publicación. Todo ello lo podéis encontrar en la página oficial de esta distribución que es www.ubuntu-es.org  Por cierto esta versión de Ubuntu es del tipo LTS os explico brevemente que son esas siglas, que narices es una versión de larga duración, son versiones muy compatibles con la gran mayoría de los componentes. Por favor mirad antes de hacer la instalación final del sistema si vuestros componentes son o no compatibles. Si usáis la modalidad de LIveCD no os hará falta mirarlo puesto que si no funciona, no funciona. Jejejejej..

Descarga:
http://www.ubuntu.com/desktop/get-ubuntu/download  Está en inglés la página pero solo tenéis que pulsar donde pone “Star Download”


 

Y me han despedido ahora que hago…..

       Este tema siempre es muy delicado por lo que conlleva. Ya sabemos que a nadie le gusta que le despidan del trabajo, pero bueno siempre hay alguien raro que seguro que le encanta ese tema; Ya sabemos que hay gente para todo… Para ese pequeño sector que le encanta y que seguro tiene muchas tablas con los despidos pues nada que dejen de leer esta entrada. Por el contrario si te sientes perdido ante esta situación indico algunas cosillas, muy resumidas de que hacer en estos casos en los que bueno espero nunca os tengáis que ver:
Bueno el caso es que Federico Pérez (nombre inventado cualquier coincidencia con la realidad es pura coincidencia) conocido por sus compañeros por “Fredini” ha sido despedido por su empresa por que últimamente pues no les gustaba mucho como trabajaba y ante la situación de crisis la empresa S.A en la que trabajaba ha decidido prescindir de sus no tan preciados servicios. ¿Y ahora qué?:

 La empresa está obligada a entregar una “carta de despido”(Te pueden despedir de viva voz pero aún así te tienen que entregar por escrito la comunicación), en la que tiene que venir el motivo y fecha de efectos. Como es lógico “Fredini” no está de acuerdo con ese despido. Le dan la liquidación y le pagan hasta las vacaciones no disfrutadas (Hay que indicar que la empresa está en la obligación de abonar al trabajador dichas vacaciones o hacer que las disfrute antes de la fecha de  comienzo del paso a la situación de desempleo).
Fredini quiere impugnar dicho despido así que deberá hacer lo que viene a continuación:

Impugnación: Se tiene un plazo de 20 días hábiles para reclamar(si no se quiere reclamar Fredini podrá solicitar sin más el desempleo siempre que la causa este dentro de uno de las causas tipificadas para poder solicitar el desempleo).
Lo siguiente será ir al O.R.E.C.L.A: En donde se realizará una demanda de conciliación. Si estamos de acuerdo con este trámite y llegamos a un acuerdo, pasamos a la solicitud del desempleo. Si no se está de acuerdo pues pasamos al siguiente paso que nos lleva a los juzgados.
Juzgado de lo social: Aquí previo al juicio se hace un acto de conciliación. Si se llega a un acuerdo pues al desempleo. Que no se llega a un acuerdo continuamos con el siguiente paso que es el juicio y del cual saldrá una sentencia.
Sentencia: Esta indicará cual es la calificación del despido:

   ->   Procedente: No indemnización, no hay salarios de tramitación resultado el desempleo.
  -> Improcedente: La empresa puede elegir entre la Readmisión con lo que Fredini tendrá que reincorporarse al puesto de trabajo y la empresa le pagará los salarios hasta esa fecha que no hubiese cobrado. La No readmisión: Fredini recibirá una indemnización, y los salarios de tramitación con el resultado el desempleo.

 -> Nulo: Fredini vuelve a su puesto de trabajo y recibe los salarios.

Fijémonos en los casos anteriores al la nulidad de desempleo. Se puede ir solicitando la prestación, y si Fredini le indican que tiene que volver al trabajo deberá devolver el dinero que ya ha cobrado del desempleo. Como es lógico Fredini se negará porque ese dinero lo necesitaba para vivir y dar de comer a sus hijos al perro y al gato. ¿Que  ocurrirá?... Pues que del dinero que la empresa debía abonarle en concepto de salario pendiente, se descontará la parte que ya ha recibido Fredini por el desempleo y esa parte que le quita la empresa se usará para reponer al estado la cuantía de desempleo que ya le ha pagado a Fredini.

Pero ojo que no todo acaba aquí. La empresa o el trabajador después de todo pueden no estar de acuerdo con la sentencia y podrán realizar un recurso de suplicación: Según no s indica el articulo 111 LPL acerca de la situación de desempleo y por lo que deberemos esperar la sentencia. En el caso que la sentencia al final diga que Fredini debe reincorporarse a su puesto de trabajo, Si o Si deberá devolver las prestaciones recibidas.

Unos apuntes: Siempre que la opción entre readmisión o indemnización corresponda al empresario, una vez emitida la carta de despido, puede:
1.Reconocer la improcedencia del despido desde la fecha del despido a la fecha de conciliación
2.Depósito de la indemnización en el juzgado, junto con los salarios de trámite desde el despido hasta la fecha del depósito. No los salarios si el depósito de indemnización se deposita en las 48 horas siguientes desde el despido.

Bueno Ya sé que es algo escueto pero son las ideas principales que hay que tener en cuenta desde que  al pobre Fredini la empresa le entregó su carta de despido hasta que solicita el desempleo o vuelve al trabajo. Espero que os sirva de algo. Y espero que nunca tengáis que usar estos consejos.